针对2020年受疫情影响高校毕业生待就业人数不断增多、就业压力持续加大、企业人才储备又严重匮乏的现象，盐都区人社局持续加大就业见习政策的宣传，鼓励辖区企事业单位、社会组织积极申报就业见习基地，吸纳高校毕业生和失业青年参加就业见习，不断拓宽高校毕业生的就业渠道，持续促进青年稳定就业。
10月28日，盐都区人社局组织开展“盐都区青年就业见习暨人才招聘线上申报系统培训班”。各镇（区、街道）人社中心以及盐城市第三人民医院、盐城市神州路初中、盐城维信电子有限公司等37家企事业单位近60名代表参加此次培训班。
此次培训班主要从就业见习基地申报、就业见习申报操作、就业见习补贴申领和人才招聘线上申报等方面进行了系统辅导。
会上区人社局人才中心主任王俊对近开展就业见习工作情况进行了介绍。提升青年就业能力和增加就业机会，通过就业见习提升就业能力，有效促进青年实现就业为企业提供了人才保障，同时并降低了用人成本，真正实现了就业和引才“双赢”局面。为见习工作提了三点要求：一是要用好青年就业见习政策。希望各单位要把青年就业政策用好用活，并要把就业见习政策宣传好、推广好。特别我区在省、市补贴政策的基础上，对基地增加的每人每月300元基地服务费补贴和每人每年100元保险费补贴。二是要做好青年就业见习工作。要进一步开发青年就业见习岗位，促进参加见习人员实现充分就业，促进高校毕业生就业见习工作可持续发展。三是要用好人才招聘线上申报系统，利用各类招聘活动集中进行宣传就业见习人才政策，为企业吸引更多优秀人才。
下一步，我区将继续积极探索创新，进一步做好就业见习宣传工作，整合资源，充分利用各类媒体、网站、招聘会等定期进行就业见习政策宣传，充分发挥好全区各级人力资源和社会保障中心的基层服务作用，做好我区青年就业见习政策宣传解释工作。同时，加强就业见习基地的管理，提升就业见习基地服务能力。强化就业见习基地培训及监督考核，要求就业见习基地制定培训计划，开展就业见习岗位培训工作。定期对见习基地进行检查评估，对见习基地及时进行监督管理，保障工作落到实处，切实提高就业见习留用率。
（王俊、刘泉）
